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據(jù)聯(lián)合國教科文組織總干事特別顧問漢斯·道維勒的預(yù)測,，目前社會和技術(shù)正快速變化,，2025年，現(xiàn)有50%的職業(yè)將不復(fù)存在,，同時又會出現(xiàn)新職業(yè),，人們需要不斷重溫舊知識和學(xué)習(xí)新知識,。這對于與經(jīng)濟(jì)社會聯(lián)系最為緊密的高職教育來說，無疑是一個很大的挑戰(zhàn)：高職教育如何為未來社會培養(yǎng)新人,？

高職教育最終指向職場

我國職業(yè)教育的辦學(xué)方向是“服務(wù)發(fā)展,、促進(jìn)就業(yè)”，人才培養(yǎng)定位是“面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和生產(chǎn)服務(wù)一線,，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才并促進(jìn)全體勞動者可持續(xù)職業(yè)發(fā)展”,。職業(yè)教育直接為職場培養(yǎng)人才，“職業(yè)”是職業(yè)教育的基因,，“職場”是職業(yè)教育的最終指向,。

職場是抽象而又具體的,。職場是各種職業(yè)的總合，是職場人價值實(shí)現(xiàn)的平臺,，是個人與他人價值交換的載體,；價值交換是職場的基本屬性，等價交換是職場的基本規(guī)則,。職場無處不在,，職場就是工作的場所，對于每一個職場人來說就是基于職業(yè)崗位而產(chǎn)生的各種職業(yè)活動,。一個優(yōu)秀的職場人應(yīng)有三方面的特征：一是具有突出的專業(yè)技能,，是崗位能手、行業(yè)精英,，具有超出他人的職業(yè)能力,；二是具有良好的職業(yè)精神和綜合素質(zhì)，有理想,、有道德,、有品質(zhì)、有擔(dān)當(dāng),，有德有才,，敬業(yè)向上，身心和諧,，是優(yōu)秀的職業(yè)人和優(yōu)秀的社會公民,；三是具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，具備新知識,、新技能的學(xué)習(xí),、遷移、轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用能力，具有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿涂沙掷m(xù)發(fā)展能力,。

從學(xué)校到職場的“最后一公里”

高職教育是否與職場無縫對接,？高職學(xué)生從學(xué)校到職場是否一路暢通？在與企業(yè)接觸中發(fā)現(xiàn),，學(xué)校培養(yǎng)的是專業(yè)領(lǐng)域通用性人才,，而企業(yè)用人是按崗招聘，存在專業(yè)通用性,、技能普適性和崗位針對型之間的差別,。企業(yè)需要上崗就能勝任的能手，但高職畢業(yè)生還不能“上崗即上手”,，職場新人還普遍存在本領(lǐng)恐慌,。從學(xué)校到職場還存在“最后一公里”的距離,。

讓學(xué)生勝任第一個崗位，是學(xué)校而不是企業(yè)的責(zé)任,。如果不能讓學(xué)生勝任第一個崗位,、實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到職場的無縫對接，便不是合格的職業(yè)教育,；如果只能讓學(xué)生就任一個工作崗位,，不能多崗遷移、轉(zhuǎn)崗提升,，實(shí)現(xiàn)在職場的可持續(xù)發(fā)展,，便不是高質(zhì)量的職業(yè)教育。職業(yè)教育按照職業(yè)崗位群與技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域同一性劃分專業(yè),，專業(yè)大類對應(yīng)產(chǎn)業(yè),，專業(yè)類對應(yīng)行業(yè)，專業(yè)對應(yīng)職業(yè)崗位類別或技術(shù)領(lǐng)域,，實(shí)施的是基于專業(yè)的專門人才培養(yǎng),。專業(yè)是課程的特定組織方式，課程是人才培養(yǎng)的基本單元,，是一切教學(xué)活動的核心要素,。課程體系是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的手段和保證，重構(gòu)課程體系是面向職場培養(yǎng)技術(shù)技能人才的必然要求,。

構(gòu)建面向職場的課程體系

職場對職業(yè)人的要求不僅是職業(yè)能力,，職場人的職業(yè)發(fā)展和社會生活也不是單純職業(yè)能力所能支撐，職業(yè)能力更不是單純專業(yè)教育所能培養(yǎng)出來的,。高職教育不能以某一職業(yè)崗位能力培養(yǎng)作為教學(xué)的全部,。打通“最后一公里”，不能僅在畢業(yè)前的最后環(huán)節(jié)發(fā)力,，還需要對前面九十九公里即人才培養(yǎng)全過程的課程體系進(jìn)行整體重構(gòu),。

實(shí)現(xiàn)一定的人才培養(yǎng)目標(biāo)必須構(gòu)建與之相適應(yīng)的課程體系。按照培養(yǎng)優(yōu)秀職場人的目標(biāo),，依據(jù)職場人可持續(xù)發(fā)展的能力和素質(zhì)要求,，面向職場的課程體系包括三類課程：專業(yè)課程、通識教育課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,。這三類課程不是簡單的物理疊加,，而是充分的化學(xué)融合，目標(biāo)同向,、內(nèi)容互補(bǔ),、相互滲透、相互支撐。專業(yè)課程分為三個層次：基礎(chǔ)通用課程,、專業(yè)平臺課程和崗位導(dǎo)向課程,，以能力培養(yǎng)為主線，發(fā)展聚焦,、能力遞進(jìn),、素質(zhì)貫通，實(shí)現(xiàn)從寬口徑職業(yè)領(lǐng)域到專門化就業(yè)崗位的系統(tǒng)培養(yǎng),。通識教育旨在克服單純專業(yè)教育帶來的片面性和局限性,，引導(dǎo)學(xué)生廣泛涉獵不同知識領(lǐng)域，文理兼修,、交叉選課,，促進(jìn)人文素質(zhì)與科學(xué)素質(zhì)的交融，使學(xué)生人格健全,、身心和諧,、心智豐滿、全面發(fā)展,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程全覆蓋,、成體系，從雙創(chuàng)基礎(chǔ)課,、到專業(yè)融入課,、到實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)課，依次遞進(jìn),、有機(jī)銜接,，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育從面向少部分學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐成為面向全體學(xué)生的系統(tǒng)教育，強(qiáng)化學(xué)生創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新人格和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),。

把握面向職場課程體系建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律

課程體系的建設(shè)與實(shí)施是一個系統(tǒng)工程，要充分認(rèn)識其內(nèi)在規(guī)律,，統(tǒng)籌把握好四對關(guān)系,。

內(nèi)與外。課程建設(shè)具有外部適應(yīng)性和內(nèi)部適應(yīng)性,，一是對接企業(yè)的用人需求,，二是滿足學(xué)生的成長需求。外部適應(yīng)性和內(nèi)部適應(yīng)性并不是相割裂的,，而是聚焦到了職場，因?yàn)槠髽I(yè)用人要符合職場的人才標(biāo)準(zhǔn),，學(xué)生就業(yè)要具有職場需要的知識,、能力和素質(zhì)，所以課程體系構(gòu)建要面向職場,。

通與專,。勝任崗位的專門能力與適應(yīng)職業(yè)的通用能力,，并不是非此即彼的兩極對立。通用能力之上的崗位專門能力培養(yǎng),，是建立在通用性之上的針對性,，是在高原上鑄就高峰，是勝人一籌,；脫離通用能力談崗位能力,，只是技能培訓(xùn)，是對教育的功能弱化,、矮化,、片面化，是在沙漠上建高樓,，是誤人子弟,。無“通”無以成“專”,，面向職場的課程體系使學(xué)生既具有技能的普適性,，又具備勝任崗位的針對性。

穩(wěn)與變,。課程體系承載著人才培養(yǎng)的特定價值取向,，是在長期的教育實(shí)踐中逐步建立和完善的，具有一定的傳承性和穩(wěn)定性,。課程建設(shè)不能孤立于社會體系而存在,，課程是開放的，是“活”的,，是有生命力,，要對接最新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范,，及時調(diào)整課程結(jié)構(gòu),，更新課程內(nèi)容，實(shí)時地與外界進(jìn)行系統(tǒng)交流和能量交換,。

教與學(xué),。課程體系的建設(shè)與實(shí)施使傳統(tǒng)剛性培養(yǎng)模式變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí)型柔性培養(yǎng)模式，對學(xué)生與教師的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)和教學(xué)行為帶來巨大的沖擊,。新的課程體系把專業(yè),、課程、崗位（發(fā)展方向）的學(xué)習(xí)選擇權(quán)交給了學(xué)生,，學(xué)生要從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí),，根據(jù)自身學(xué)習(xí)起點(diǎn)、認(rèn)知特點(diǎn)和成長需求，自主構(gòu)建學(xué)習(xí)路徑,。把職業(yè)發(fā)展的選擇權(quán)交給了老師,，老師要緊跟技術(shù)發(fā)展和市場變化的前沿，根據(jù)崗位導(dǎo)向課程建設(shè),，教師聚焦方向,，逐步成長為崗位方向領(lǐng)域的專家。

回歸職場才能面向未來,，回歸職場就是面向未來,。高職教育要按照職場的規(guī)范、邏輯和要求,，選擇和序化課程模塊和內(nèi)容,，構(gòu)建起面向職場的課程體系，培養(yǎng)學(xué)生首崗適應(yīng),、多崗遷移和可持續(xù)發(fā)展能力,。

（作者：馮新廣，系日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長）