湖北君信達科技有限公司招聘簡介
公司基本情況
湖北君信達科技有限公司,，是一家集通信工程設計,、施工,、網(wǎng)絡優(yōu)化,、通信產(chǎn)品銷售代理,，計算機系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡維護為一體的高新技術企業(yè),。公司本著“以誠立信,，以質(zhì)取勝”的理念，和“勇于拼搏,、甘于奉獻,、團結(jié)協(xié)作、認真負責”的企業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,。公司目標客戶為中國電信,、中國移動、中國聯(lián)通等運營商和通信設備廠商以及廣電,、電力等行業(yè)部門?，F(xiàn)我司已與中國移動集團設計院有限公司、中國電信廣東電信規(guī)劃設計有限公司,、中國電信湖北郵電規(guī)劃設計有限公司建立了長期技術合作關系,，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，業(yè)務涉及通信網(wǎng)絡規(guī)劃咨詢,、工程設計,、3G網(wǎng)絡優(yōu)化、室內(nèi)覆蓋等項目,。公司可提供無線通信,、交換、數(shù)據(jù),、傳輸,、電源配套,、天線鐵塔等方面的工程設計服務。
君信達自成立以來,，發(fā)展迅速,，業(yè)務范圍日益擴大，公司面臨極好的發(fā)展機遇,，現(xiàn)誠聘天下英才,。 我們?yōu)閱T工提供充滿激情和富于挑戰(zhàn)的職業(yè)發(fā)展機會。我們尊重員工的想法,，肯定員工的能力,。在充滿活力的工作環(huán)境中，員工的潛力得以發(fā)揮,，員工的貢獻得到尊重,、認可和獎勵。
實際案例共享：本公司某員工,，2012年2月入職,，學員崗（3個月），月薪1350元,，為武職今年7月應屆畢業(yè)生,，崗位分配：內(nèi)蒙古包頭市。該員工經(jīng)過2個月的學習即掌握工作技能,，能獨立完成工作,，于2012年4月提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正崗位十崗A,轉(zhuǎn)正工資1850元,。自3月起,，該員工每月績效能完成3-5萬設計費，由于表現(xiàn)突出,，6月領導特批跳崗至九崗A,月薪2400元,。該員工年底提成預估為3萬左右。
一經(jīng)公司錄用,，先到總部湖北培訓,。后面分到各項目地工作。
聯(lián)系人：康經(jīng)理 聯(lián)系電話：153******53329
一,、基本情況 | |||||||||
單位名稱 | 湖北君信達科技有限公司 | ||||||||
招聘崗位 | 傳輸線路設計師 | 需求人數(shù) | 10 | ||||||
專 業(yè) | 通信工程 | 學 歷 | 大專及以上 | ||||||
性 別 | 不限 | 藉 貫 | 不限 | ||||||
工作地點 | 湖北,、江西、廣西,、福建,、新疆、內(nèi)蒙 | ||||||||
二、崗位工作內(nèi)容 | |||||||||
1. | 參與運營商通信網(wǎng)絡（傳輸,、E/GPON,、管線）的規(guī)劃、建設方案編制,、可行性研究,、工程勘察設計，以及其他技術支撐服務工作,。 | ||||||||
2. | 負責與客戶的技術匯報,、交流和溝通，現(xiàn)場解決客戶提出的問題,； 傳輸網(wǎng)絡規(guī)劃,，分析網(wǎng)絡現(xiàn)狀和業(yè)務需求，確定技術實現(xiàn)的方式方法,； 在設計總體思路和項目負責人的指導下能完成制定本業(yè)務區(qū)的方案,。 | ||||||||
3. | 根據(jù)勘察、設計模板,，獨立完成項目勘察,、設計、繪圖等設計文件編制工作,。 | ||||||||
4. | 參與項目實施階段的服務工作,。 | ||||||||
5. | 完成主管及項目經(jīng)理交辦的其他工作。 | ||||||||
三,、技能及素質(zhì)要求 | |||||||||
1. | 大專及以上學歷。通信工程,、電子工程,、通信網(wǎng)絡、計算機等通信工程設計相關專業(yè),。 | ||||||||
2. | 有EPON和FTTH工作經(jīng)驗優(yōu)先,。 | ||||||||
3. | 具有較好溝通能力，能夠獨立承擔工程勘察設計任務,。 | ||||||||
4. | 了解通信行業(yè)建設的標準和規(guī)范,，能夠熟練使用CAD、VISIO,、OFFICE等常用工具,。 | ||||||||
5. 6. | 具備良好的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作和客戶服務意識,，責任心強,，并能在較大工作壓力下開展工作，良好的身體素質(zhì)、能適應出差或加班工作,。 有較全面的相關專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,，有較好的學習能力和實踐能力。 | ||||||||
四,、薪酬福利組成 | |||||||||
試用期間薪酬結(jié)構(gòu) | 月薪900元+駐外餐補15元/天 | 試用期間薪酬參考 | 1350元 （單位：月） | ||||||
轉(zhuǎn)正后薪酬結(jié)構(gòu) | 1,、 底薪+績效+話補+駐外餐貼 2、 年底提成： 任務內(nèi)6% 超額12% | 轉(zhuǎn)正后薪酬參考 | 2150 （單位：月） | ||||||
獎金構(gòu)成結(jié)構(gòu)及參考標準 （未提供的請刪除） | √月度績效獎金約 200 （單位：月） √年終獎約 3600 （單位：年） | ||||||||
法定性福利 | √社保（養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè).工傷.生育） √住房公積金 √法定假期 √年假 | ||||||||
補貼性福利 | √交通補貼 實報實銷 （單位：天） √通信補貼 50 （單位：月） √伙食補貼 20元 （單位：天） √電腦補貼 1000元/年單位：月） | ||||||||
實物性福利 | √體檢 √過節(jié)費 √工作餐 √免費宿舍 √文體設施 | ||||||||
其它性福利 | √意外險 20 （單位：萬元） | ||||||||
培訓及成長機會 | √新員工培訓 √內(nèi)部技能提升培訓 √內(nèi)部管理能力培訓 √崗位晉升培訓 √公司出資外派培訓 | ||||||||
五,、職業(yè)發(fā)展通道及薪酬成長曲線 | |||||||||
1.半年左右： | 2500 | ||||||||
2.一年左右: | 3000 | ||||||||
3.三年左右: | 4000 | ||||||||
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