一、活動目的
     隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，學院團委決定舉辦校園模擬招聘賽，大賽由汽車工程分院承辦。
      大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線――應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘大賽可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、大賽主題
    展現(xiàn)自我才能  塑造精彩人生

三、大賽口號
    關(guān)注就業(yè)路  贏在起跑線

四、參賽對象
本次活動主要面向全校大二、大一學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。(各分院選送3人參加本次活動)

五、報名方式
各分院選送，以提交簡歷為準！

六、比賽時間
6月12日 晚6:30開始（地點另行通知）

七、比賽日程（見大賽流程）

八、活動宣傳
1．海報宣傳：在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2．發(fā)通知到各分院，請各個院學生會協(xié)助宣傳
3．邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
4．邀請院外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排
（一）籌劃準備階段
1、擬定模擬招聘公司，確立招聘職位。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動
3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師）、邀請記者（校內(nèi)、校外）
（二）模擬招聘階段具體流程
A、初賽：
    征收個人簡歷，請指導老師進行初步審查，按照個人簡歷70%，自我評價30%的分數(shù)比值選拔9-10名優(yōu)秀選手進入復試(根據(jù)實際情況確定初)。此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。（個人簡歷在6月11日晚19：00務(wù)必送到汽車分院學生會辦公室）
B、復賽：
第一環(huán)節(jié)：面 試(1-2分鐘)
主要包含： 1）、參賽選手自我介紹 
 2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說
3）、評委現(xiàn)場提問 
注：評委根據(jù)選手簡歷情況、應(yīng)聘崗位情況，適當提問1-2個問題。
第二環(huán)節(jié)：職場挑戰(zhàn)（4分鐘）
本環(huán)節(jié)，主要針對現(xiàn)在職場中常見問題、突發(fā)事件等，要求選手問題，限時作答，回答出自己處理問題的辦法及原因。每位選手回答1-2道已設(shè)置好的題目，限時4分鐘回答完成。
例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）
Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）
Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
第三環(huán)節(jié)：場景模擬（5分鐘）
主要包含：素質(zhì)考查、賣場推銷
本環(huán)節(jié)中，所有選手完成同一個推銷任務(wù)。同時，在每個選手的推銷過程，將設(shè)置有素質(zhì)考查相關(guān)內(nèi)容在其中。
賣場推銷：假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在5分鐘內(nèi)向在場的觀眾及評委推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）
第四環(huán)節(jié)：評委點評
由學校領(lǐng)導對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并公布獲獎名單。

十：崗位設(shè)置：（見附錄一）

十一：獎項設(shè)置
一等獎：1 名
二等獎：2名
最具才藝獎：1名 
最佳機智者：1名 
最佳個人簡歷設(shè)計獎：3名 
注：獲獎選手將獲得獎狀及獎品。


                                      主辦：江西環(huán)境工程職業(yè)學院團委
                                      承辦：汽車工程分院團總支
                                              2010年6月5日
附件：模擬招聘公司簡介.doc