【本站訊】汽車工程分院梁啟勤報道：當前就業(yè)形勢嚴峻，對于高職院校來說，要提高學生就業(yè)競爭力,，就必須對人才培養(yǎng)模式進行改革,，要提升學生的適應(yīng)崗位能力，才能保證學生能成功就業(yè),。而這對于工學類的學生培養(yǎng)來說,，尤為重要。要使學生能畢業(yè)或者實習階段就能適應(yīng)企業(yè)崗位需求,，“2+1”的人才培養(yǎng)模式顯然不太能滿足人才培養(yǎng)的需求,。為解決這個問題，汽車工程分院袁經(jīng)鴻院長,、左諸葛書記和分院教研室教室一行分別到北京現(xiàn)代贛州汽車銷售服務(wù)公司,、廣州本田贛州汽車銷售服務(wù)公司與公司領(lǐng)導，共同探討校企合作,、工學結(jié)合新模式,。

      北京現(xiàn)代贛州汽車銷售服務(wù)公司、廣州本田贛州汽車銷售服務(wù)公司這兩個做為贛州市汽車銷售服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭軍,，有著先進的設(shè)備條件和管理水平，在培養(yǎng)學生技能和職業(yè)素養(yǎng)方面有很大的資源,，因此,，分院希望能進一步與其探討，提升分院學生能力,。
討論現(xiàn)場充滿和諧,、喜慶。雙方進行了深入,、切實的討論,，分院提出：繼續(xù)推行“2+1”人才培養(yǎng)模式，并在此基礎(chǔ)上,，學生在校讀書的兩年期間,，提供3-4個月到企業(yè)見習時間，最后一年實行頂崗實習,。見習期間,，分院將委派老師與企業(yè)深入聯(lián)系，做好學生見習工作,。同時,，企業(yè)對學生的表現(xiàn)情況進行評價打分，分院對學生進行考核,，作出課程成績評定,。公司對此給予了高度的贊賞、肯定和支持，他們都表示愿意和學校共同對學生開展此類培養(yǎng),。同時,，公司還主動提出，在合作上可提供教師利用寒暑假到企業(yè)學習的機會,，與學校共同進行“雙師型”教師的培養(yǎng),。最后，在共同決定,，在把握學生安全基礎(chǔ)上,，再進一步細化合作協(xié)議，擇日進行培訓“培養(yǎng)基地”掛牌和協(xié)議的簽訂,。

      討論結(jié)束后,，汽車工程分院領(lǐng)導一行還到工作崗位看望了在這兩家工作頂崗實習的07級學生，并和學生進行親切交談,，送去分院對他們的關(guān)懷,。

      汽車工程分院此行滿載而歸，與汽車企業(yè)達成了良好共識,，為分院人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新奠定了良好基礎(chǔ),。