12月1日至3日,，江西省高等學(xué)校人事管理研究會2017年年會在南昌召開,，來自南昌大學(xué)等全省73個會員單位約110名代表參加會議，我院組織人事處處長周遠林參加了本次年會,。會議由南昌師范學(xué)院承辦,，江西省高等學(xué)校人事管理研究會理事長、江西師范大學(xué)副校長姚弋霞教授主持,。

會上,，省委教育工委組織部長、省教育廳人事處長劉靜儉作了講話,，他指出,，在新形勢、新環(huán)境下,，我省高校人事管理工作要進一步加強創(chuàng)新研究,、進一步加強交流協(xié)作,、進一步加強自身建設(shè)。
    姚弋霞對2017年研究會工作進行了匯報,。她以“抓學(xué)習”,、“抓改革”、“抓人才”,、“抓自身建設(shè)”等四個方面部署了2018年的工作,，強調(diào)要深入學(xué)習、認真貫徹黨的十九大精神和習近平對江西工作的“新的希望”和“四個堅持”重要指示精神,，在“新時代”“新矛盾”的背景下,，按照教育部等五部委“放管服”文件要求，努力推進新形勢下我省高校人事工作改革,。

大會進行了分組討論,，與會的本科院校、?？圃盒?、高職院校學(xué)校代表分別審議了人事管理研究會2017年的工作報告，并就思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)職稱問題和同工同酬非事業(yè)編制人員職業(yè)年金等問題進行了相互交流,。周遠林同志在高職院校討論組帶頭發(fā)言,，他就我院非事業(yè)編制人員的管理談了四個好的做法：一是非在編人員工資待遇分三種類型呈梯次分布,；二是我院為非在編人員購買了四險一金,，政府性獎勵按比例發(fā)放到位；三是非在編人員列入干部提拔范圍,；四是近幾年沒有出現(xiàn)勞動糾紛,，人員相對穩(wěn)定。他還提出了職稱評聘中存在正高職數(shù)嚴重不足等問題,，并期望上級部門能夠幫助解決,。

（作者：組織人事處劉思思  編輯：張雯  審核：何佑華）