第28號

    《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已于2007年10月30日經(jīng)勞動和社會保障部第21次部務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。

　　

　　                                                         部長  田成平

　　                                                     二○○七年十一月五日

　　

　　第一條  為了加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理,，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場,，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù),，根據(jù)就業(yè)促進法等法律、行政法規(guī),，制定本規(guī)定,。

　　第二條  勞動者求職與就業(yè),，用人單位招用人員,，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定,。

　　本規(guī)定所稱用人單位,，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，以及招用與之建立勞動關(guān)系的勞動者的國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體,。

　　第三條  縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作,。

第二章  求職與就業(yè)

　　第四條  勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。

　　第五條  農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制,。

　　第六條  勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利,。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的,，可憑本人身份證件,，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職,。

　　第七條  勞動者求職時,，應(yīng)當如實向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能,、工作經(jīng)歷,、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明,。

　　第八條  勞動者應(yīng)當樹立正確的擇業(yè)觀念,，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn),，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動預(yù)備制培訓(xùn),。

　　國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),。各級勞動保障行政部門應(yīng)當會同有關(guān)部門,，簡化程序，提高效率,，為勞動者自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)提供便利和相應(yīng)服務(wù)。

第三章  招用人員

　　第九條  用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員,，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,。

　　第十條  用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

　　（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu),；

　?。ǘ﹨⒓勇殬I(yè)招聘洽談會；

　?。ㄈ┪袌蠹?、廣播、電視,、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息,；

　　（四）利用本企業(yè)場所,、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息,；

　　（五）其他合法途徑,。

　　第十一條  用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員,，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當提供招用人員簡章,，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件,、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

　　招用人員簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況,、招用人數(shù),、工作內(nèi)容、招錄條件,、勞動報酬,、福利待遇、社會保險等內(nèi)容,，以及法律,、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十二條  用人單位招用人員時,，應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況,。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的要求,，及時向其反饋是否錄用的情況。

　　第十三條  用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù),、智力成果,，須經(jīng)勞動者本人書面同意,。

　　第十四條  用人單位招用人員不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔ⅲl(fā)布虛假招聘廣告,；

　?。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；

　?。ㄈ┮該,；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

　?。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律,、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

　?。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員,；

　　（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動,。

　　第十五條  用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽,、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

　　第十六條  用人單位在招用人員時,，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。

　　第十七條  用人單位招用人員,，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧,。

　　第十八條  用人單位招用人員，不得歧視殘疾人,。

　　第十九條  用人單位招用人員,，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作,。

　　用人單位招用人員,，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準,。

　　第二十條  用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,，不得包含歧視性內(nèi)容。

　　第二十一條  用人單位招用從事涉及公共安全,、人身健康,、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員,；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的,，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗,。

　　第二十二條  用人單位招用臺港澳人員后,，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》,。

　　第二十三條  用人單位招用外國人,，應(yīng)當在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)許可,，經(jīng)批準并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用,。

　　用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當人選的崗位,，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定,。第 1 2 3 4 5 頁